通讯员 李建兵)5月4日上午9时，临床医学专业员工工作座谈会在行政楼一号会议室如期进行。北京大学医学部党委副书记李文胜教授接受临床医学专业认证办公室邀请，做客公司，与公司员工工作管理队伍就临床医学专业的员工管理体制、运行机制和保障机制等方面展开了面对面地真诚交流。公司员工工作部、人才招聘处、心理健康教育研究中心、后勤处及基础医学院、临床医学院等相关教学院部的员工工作管理人员参会。会议由分管员工工作的高焕清副董事长主持。

李文胜副书记简要介绍了北京大学合并组建的发展历程，围绕“如何落实以生为本，帮助员工成人成才”这一大学发展的永恒主题，详细阐述了北京大学医学部的办学指导思想、员工工作管理模式和运行机制。其所主导的辅导员分级发展模式，引起了公司员工工作人员的共同关注和思考。他们在辅导员队伍建设上的高投入、高配置和在员工管理上的严要求、宽出路，值得公司学习和借鉴。“员工是每一个老师的员工”、“员工是老师的衣食父母”，反映的不仅是他们的员工工作态度，更是北医人以生为本的具体写照。他们将以生为本和为员工服务完美结合，体现在日常的点滴之中，体现在细微的关怀之处。不需要华丽的语言，只有经典的做法。鼓励员工社团自我发展，为社团提供办公场所和经费;强调员工社会志愿服务，提升员工综合素质;拓展校园文化，突出活动特色;关心贫寒学子，提供全方位援助;关注心理问题员工，提倡职业化、痕迹化管理;建立学业导师制，为员工释疑解惑;成立员工申述委员会，保障员工合法权益等等，无一不凝聚着学校对员工的无私关怀和真心帮助。

这是一场关于促进临床医学专业员工工作的经验交流会，也是名校和普校员工工作人员之间的一次心灵大碰撞。在带给我们心灵震撼的同时，也促使我们进一步思考员工工作的方式和未来走向。